SynériaPour les managers et leurs équipes
La confiance s’est abîmée. Chacun travaille dans son coin.
Synéria rétablit la confiance et la qualité du lien dans l’équipe. Puis elle l’aide à construire un vrai « nous », solide même sous tension.
6 semaines pour reconstruire le « nous »
Ce que nous entendons chez nos clients.
Avant de commencer, ces phrases reviennent souvent. Peut-être les avez-vous déjà prononcées.
Les tensions sont tues ou elles explosent. Il n’y a pas d’entre-deux.
On partage un malaise, puis plus rien ne se passe.
Ce sont des gens compétents. Ensemble, ça ne fonctionne pas.
Avec Synéria, la situation bouge.
Aujourd’huiLes sujets sensibles sont évités.
Avec SynériaOn peut en parler sans casser le lien.
Aujourd’huiUn malaise partagé, sans suite.
Avec SynériaDes actions concrètes, décidées et suivies par l’équipe.
Aujourd’huiDes individus côte à côte.
Avec SynériaUne équipe qui sait ce qui la rassemble.
Comment ça se passe pour vous.
- Semaine 1 · 4 h
Se reconnecter
Un premier atelier pour poser un cadre de confiance.
- 1 h par semaine
Pratiquer
Des rituels courts, dans le quotidien réel de l’équipe.
- Semaine 4 · 4 h
Transformer
Un second atelier pour changer le vécu partagé en actions.
- Ensuite
Construire le « nous »
Avec Synéria Alliance, une thématique par trimestre.
La confiance devient une pratique d’équipe, installée dans le quotidien, plutôt qu’une affaire de personnalités.
Ce que vous avez entre les mains.
Synéria se vit dans le quotidien de l'équipe. On apprend d'abord à mettre des mots sur ce qui se vit, puis on s'appuie sur ces repères dans les situations réelles. À terme, la sécurité relationnelle devient la norme de fonctionnement, même sous tension.
Découvrir notre méthode- Un climat de confiance mesuré chaque semaine et pilotable dans le temps.
- Des rituels d'équipe et un langage émotionnel commun.
- Un espace digital « Identité d'équipe », avec un totem et un contrat de confiance co-construit.
- Des recommandations d'actions concrètes, issues du vécu de l'équipe.
- Multi-plateformeSmartphone, PC, tablette, 24 h sur 24
- RGPDConformité et sécurité des données assurées
- Temps réelAnalyses et visualisations contextuelles
- ESGConçu pour les exigences de reporting social
- Collecte simpleQuestionnaire court, non intrusif
- Rigueur scientifiqueValidée par un comité scientifique
Ce que l’on nous demande souvent.
Connexion ou Alliance : par où commencer ?
Par Connexion. Connexion pose les bases : la confiance, et une communication où l’on peut parler vrai, même sur les sujets sensibles. Alliance construit ensuite l’identité collective et la fierté d’appartenir. Elle suppose que Connexion soit déjà pratiqué au quotidien.
Combien de temps Connexion demande-t-il à l’équipe ?
Six semaines, pour douze heures au total. Deux ateliers de 4 heures, en semaine 1 et en semaine 4, et entre eux une heure par semaine de pratique sur des situations réelles. Ensuite, l’équipe garde une heure par semaine comme rituel.
Qui anime les ateliers ?
Un intervenant certifié Bolby, ou le manager lui-même après une formation préalable. Dans les deux cas, le manager est le sponsor de la démarche : c’est lui qui fait vivre les rituels et leurs suites au quotidien.
Que recevez-vous concrètement ?
Avec Connexion, un indice du climat de confiance suivi dans le temps, un reporting hebdomadaire des ressentis de l’équipe et des recommandations d’actions. Avec Alliance, un espace « Identité d’équipe » partagé, avec un totem, un contrat de sécurité et de confiance co-construit, et un suivi de l’évolution de cette identité.
Comment se déroule Alliance dans la durée ?
Chaque trimestre ou semestre, l’équipe choisit une thématique, librement ou avec l’aide du diagnostic We-up. Elle la travaille lors d’un atelier de 4 heures, puis l’expérimente au quotidien, avec un point de 2 heures une fois par mois. Une thématique de cohésion est incluse de base.
Les autres leviers d’action.
Et si on regardait votre situation ?
Trente minutes pour comprendre ce que vous vivez et vous montrer ce que Synéria changerait chez vous.