Votre analyse des risques psychosociaux, enfin utile toute l’année.
Conforme, lisible service par service, et suivie d’effet. L’analyse que la loi impose, menée sous la responsabilité de votre conseiller, qui ne finit plus dans un tiroir jusqu’au cycle suivant.
Obligatoire dès le premier travailleur, l’analyse finit trop souvent dans un tiroir. Nos formules la rendent utile toute l’année.
Trois formules, selon la profondeur voulue.
Chacune se prend seule. Les deux suivantes ajoutent à la précédente, sans jamais redemander la même chose à vos équipes.
Tarifs hors TVA. Trois types de tags inclus, 240 € par type supplémentaire ; au-delà de 1 000 collaborateurs, nous établissons un devis. En option : le regard et l’accompagnement d’un expert (900 € la première année, 400 € par an ensuite ; 1 300 € par an en prévention intégrée) et la validation du rapport par un conseiller en prévention aspects psychosociaux d’un service externe agréé (800 €). Les formules pilotée et intégrée s’engagent sur quatre ans, avec résiliation à chaque date anniversaire, trois mois de préavis et sans reconduction tacite.
Des livrables concrets.
- Un rapport clair par dimension psychosociale, lisible service par service.
- Un plan de prévention priorisé, co-construit avec votre conseiller.
- Une traçabilité complète pour l’inspection du travail, conforme RGPD.
- Selon le niveau, une alerte précoce avant l’absence et la preuve que votre plan produit des effets.
Faire grandir vos équipes en compétences.
L’analyse RPS ne s’arrête pas au rapport. Cycle après cycle, vos équipes passent de la lecture des résultats à une prévention ciblée, puis à un pilotage intégré aux décisions de direction.
Chez Bolby, chaque solution est pensée comme un parcours, pas comme une prestation ponctuelle. Ce qui relevait de l’intuition devient un réflexe partagé, du manager de proximité jusqu’au comité de direction.
Les quatre questions qui reviennent toujours.
À quelle fréquence faut-il refaire son analyse des risques psychosociaux ?
Aucun article du Code du bien-être ne fixe de périodicité pour l’analyse elle-même. Le « tous les cinq ans » vient du plan global de prévention.
L’analyse se met à jour quand les circonstances changent : réorganisation, incidents répétés, plaintes, absentéisme qui s’installe. Le plan d’action, lui, est annuel et passe au comité avant le 1ᵉʳ novembre.
Mon entreprise est-elle concernée par l'obligation d'analyse des risques psychosociaux ?
Tout employeur, dès le premier travailleur. Une entreprise de douze personnes doit couvrir exactement le même périmètre qu’un hôpital.
Ce sont les obligations autour (comité, personne de confiance, politique de déconnexion) qui changent avec l’effectif, pas l’analyse.
Que doit contenir une analyse des risques psychosociaux pour être conforme ?
Cinq composantes : l’organisation du travail, son contenu, ses conditions, l’environnement de travail et les relations entre les personnes. Six situations à détecter : stress, burn-out, conflits, violence, harcèlement moral et sexuel. Et les tiers, dès que vos équipes sont en contact avec du public.
Point aveugle fréquent : les grands questionnaires internationaux ne posent aucune question sur l’environnement de travail. Nous le couvrons par un module complémentaire, restitué à part, pour que vos résultats restent comparables aux références publiées.
Que se passe-t-il une fois l'analyse des risques psychosociaux terminée ?
Le rapport situe chaque dimension par rapport à des valeurs de référence publiées, service par service. Il nourrit un plan de prévention soumis pour avis au comité, et rejoint l’analyse des risques générale.
L’analyse reste l’acte de l’employeur et de son conseiller en prévention : Bolby apporte la collecte, l’analyse statistique et la traçabilité, jamais la responsabilité. Reste une décision à prendre : mesurer l’effet du plan, ou attendre le cycle suivant.
L’analyse ne pointe pas des personnes fragiles : elle met en lumière les conditions de travail à corriger, service par service.
- Multi-plateformeSmartphone, PC, tablette, 24 h sur 24
- RGPDConformité et sécurité des données assurées
- Temps réelAnalyses et visualisations contextuelles
- ESGConçu pour les exigences de reporting social
- Collecte simpleQuestionnaire court, non intrusif
- Rigueur scientifiqueValidée par un comité scientifique
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