Chaque solution répond à une difficulté précise. Retrouvez la vôtre.
Là où d’autres accompagnent les personnes une à une, Bolby agit sur ce qui les entoure : la qualité des liens, la clarté du cap, la façon dont le travail s’organise.
« L’analyse RPS est obligatoire. La dernière a fini dans un tiroir. »
Beaucoup de temps demandé aux équipes, un rapport épais, peu de décisions.
L’entrée la plus fréquenteUne analyse conforme, menée avec votre conseiller en prévention et lue service par service.
Vous êtes en règle, et l’analyse sert à décider.
Découvrir Analyse RPS→« Je n’ai pas de remontées du terrain. Seulement mon ressenti. »
Les difficultés arrivent par les absences ou les départs, donc trop tard.
3 sur 10 collaborateurs se disent en état d’épuisement
Une mesure courte chaque mois, accessible à tous, lue service par service.
Vous voyez ce qui se dégrade avant que ça coûte.
Découvrir Check-up→« Nous avons un cap. Je ne suis pas sûr qu’il soit compris. »
Clair au comité de direction, il se dilue en descendant.
≈ 40 % des projets sont déconnectés de la stratégie
Deux questionnaires mesurent, niveau par niveau, si le cap est compris et jugé tenable.
Vous savez où il décroche.
Découvrir Alignia Position→« L’absentéisme nous coûte cher. Je n’arrive pas à le chiffrer. »
Sans chiffre, le sujet humain passe après les autres priorités.
jusqu’à 4 000 € de ROI par collaborateur après 18 mois
Le coût réel des absences, des départs et du désengagement, et ce qu’une action peut rapporter.
Le sujet s’installe au comité de direction.
Découvrir Seen-ROI→« Une équipe est en tension depuis longtemps. Le coaching n’a pas suffi. »
Les mêmes frictions reviennent et le manager s’épuise.
jusqu’à 40 % de la performance collective se joue dans l’équipe
Un diagnostic du fonctionnement réel de l’équipe, puis des ateliers pour choisir par où commencer.
L’équipe sait ce qui la freine.
Découvrir We-up→« La confiance s’est abîmée. Chacun travaille dans son coin. »
Les personnes restent, mais elles ne s’engagent plus.
× 2 à 4 d’engagement dans les équipes soudées
Évaluer la confiance, reconnecter les équipes, ancrer ce qui fonctionne.
La confiance revient, et elle tient.
Découvrir Synéria→« Nous savons où aller. Nous n’arrivons pas à embarquer les équipes. »
Les décisions ne deviennent pas des priorités claires pour chacun.
jusqu’à −30 % de performance collective perdue sans cap commun
Construire le cap avec vos dirigeants, le traduire pour chaque niveau, suivre l’avancement.
Votre stratégie vit sur le terrain.
Découvrir Alignia→Vous êtes acteurs clés de la santé mentale ? Vous êtes consultant ou formateur ? Découvrez comment Bolby vous soutient
Dites-nous ce que vous observez chez vous. Nous vous dirons ce qui se mesure, et ce qui s'active ensuite.
DiagnostiquerAgirPiloter