Alignia PositionPour les dirigeants et les comités de direction
Nous avons un cap. Je ne suis pas sûr qu’il soit compris.
Alignia Position mesure, niveau par niveau, si votre stratégie est comprise, jugée tenable et reliée à ce qui compte pour vos équipes.
Environ 8 minutes par personne
Ce que nous entendons chez nos clients.
Avant de commencer, ces phrases reviennent souvent. Peut-être les avez-vous déjà prononcées.
Au comité de direction, tout est clair. Sur le terrain, les priorités se contredisent.
On a fait trois réunions de présentation. Je ne sais pas ce qui en est resté.
On me demande de porter un cap que je ne saurais pas expliquer à mon équipe.
Avec Alignia Position, la situation bouge.
Aujourd’huiVous supposez que les équipes ont compris et adhèrent.
Avec Alignia PositionVous savez où le cap est compris, et où il décroche.
Aujourd’huiLe même plan de mobilisation pour tout le monde.
Avec Alignia PositionChaque service est orienté vers le levier qui lui correspond.
Aujourd’huiLa stratégie s’use sans que personne ne le voie.
Avec Alignia PositionUne mesure renouvelée qui suit l’adhésion dans le temps.
Comment ça se passe pour vous.
- Au lancement
On relie la mesure à votre cap
Votre stratégie de référence et le périmètre : tout le personnel.
- Environ 8 minutes
Vos équipes répondent
Deux questionnaires courts : le cap est-il juste et tenable, et que change-t-il pour chacun ?
- Dès la clôture
Vous voyez votre carte
La position de chaque service, lisible en un coup d’œil.
- 1 h en visio
On vous oriente
Une heure avec un expert pour choisir le bon levier.
Le cap cesse d’être un document : vous voyez où il est compris et jugé tenable, et où il use les équipes qui doivent le porter.
Ce que vous avez entre les mains.
Le positionnement se remesure dans le temps. Votre direction passe d'un premier diagnostic à une lecture régulière qui oriente l'action, puis à un repère intégré à la gouvernance stratégique.
Découvrir notre méthode- Une carte de positionnement, service par service.
- Une lecture de l'alignement entre la stratégie et les buts de chacun.
- Des tableaux de bord par service, fonction et ancienneté.
- Une recommandation claire sur le module Alignia à activer.
- Multi-plateformeSmartphone, PC, tablette, 24 h sur 24
- RGPDConformité et sécurité des données assurées
- Temps réelAnalyses et visualisations contextuelles
- ESGConçu pour les exigences de reporting social
- Collecte simpleQuestionnaire court, non intrusif
- Rigueur scientifiqueValidée par un comité scientifique
Ce que l’on nous demande souvent.
Que mesure Alignia Position ?
Deux choses. D’abord la perception de votre stratégie par vos équipes : le cap est-il le bon, et l’organisation peut-elle le concrétiser ? Ensuite, dans quelle mesure cette stratégie rapproche chacun de ses buts personnels, selon quatre dimensions : sens, lien, accomplissement et transcendance.
Qui répond, et combien de temps cela demande-t-il ?
Tout le personnel, deux fois par an. Deux questionnaires courts, envoyés par lien, QR code ou sur mobile : comptez environ 8 minutes par personne.
Les réponses restent-elles anonymes ?
Oui. Aucun score individuel n’est restitué, et un groupe n’est lu qu’à partir de 8 répondants. La confidentialité et les accès sont réglés dès le lancement, et la démarche est conforme au RGPD.
Que recevez-vous à l’issue du diagnostic ?
Une carte qui situe la perception de votre cap selon deux axes, sa pertinence et la capacité à le mettre en œuvre. Un score d’alignement des buts pour chaque dimension. Et des tableaux de bord par service, fonction et ancienneté.
Que se passe-t-il après la mesure ?
Les résultats sont disponibles dès la clôture. Dans la semaine, un expert vous les présente en une heure de visio, puis vous recommande le module Alignia qui correspond à votre situation. La mesure se renouvelle deux fois par an pour suivre l’évolution.
Les autres diagnostics.
Et si on regardait votre situation ?
Trente minutes pour comprendre ce que vous vivez et vous montrer ce que Alignia Position changerait chez vous.