Cas d'usage #6
L'impact de mes actions RH n'est pas clairement mesurable
Clearly measure impact of your actions. Deploy strategically aligned solutions.
Le contexte
Vous investissez dans vos équipes. Vous montez des programmes de formations, de montée en compétences en leadership development et des prevention initiatives.
Mais au moment d'inscrire ces actions dans le pilotage stratégique, une question s'impose : Quel est leur ROI concret ?
- ·Quel est leur impact réel sur la performance ?
- ·Quelle réduction mesurable des coûts RH engendrent-elles ?
- ·Quel effet durable sur l'organisation produisent-elles ?
Une analyse fine avant d'agir
Avant de vous proposer un plan d'actions, l'équipe de Bolby :
- ·Analyse vos déterminants financiers impactés par le facteur humain
- ·Modélise votre potentiel ROI financier
- ·Identifie les pertes invisibles (désengagement, non-coordination)
- ·Estime les gains mobilisables
Votre ROI est déterminé avant d'agir. Votre contexte est unique.
La mesure
Trois niveaux de ROI mesurés
ROI Financier
- ·+2 à 3% de gains directs de performance
- ·+4 à 7% de gains indirects via la cohésion
- ·–20 à 30% de coûts d'absentéisme
- ·–25 à 40% de turnover
- ·–10% de coûts de non-coordination
- ·Jusqu'à 4 000€ de ROI financiers par collaborateur après 18 mois
ROI Managérial
- ·Clarté stratégique renforcée
- ·Charge mentale réduite
- ·Leadership légitimé par la preuve
- ·Régulation proactive des tensions
ROI Humain
- ·Cohésion renforcée
- ·Sécurité psychologique durable
- ·Engagement stabilisé
- ·Réduction des comportements de retrait
La valeur
Une preuve tangible et partageable
Avec Bolby, vous pouvez :
Parler un langage commun entre Finance, RH et Opérations
Disposer d'éléments chiffrés tangibles pour prouver le bénéfice de la prévention
Anticiper les obligations légales et ESG et positionner votre organisation comme précurseur
Prouver que la prévention devient un avantage compétitif
Ce que cela change pour vous :
Vous ne justifiez plus vos actions RH. Vous démontrez leur impact. Vous ne défendez plus un budget. Vous présentez un investissement rentable. Vous ne parlez plus climat social. Vous parlez performance durable.