Santé mentale au travail : améliorer la vitalité humaine

Bolby aide les entreprises à améliorer la santé mentale au travail. La plateforme permet de détecter les signaux faibles, comprendre les besoins humains et activer les bons leviers pour renforcer la vitalité, l'engagement et la performance durable des équipes.

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+11 % de productivité  · -30 % d'absentéisme  · -40 % de turnover

Problème : le bien-être au travail ne peut plus être piloté à l'instinct

Stress chronique, perte d'énergie, désengagement, tensions internes, fatigue mentale, risques de burn-out… Les organisations font face à des enjeux humains de plus en plus complexes.

Pourtant, beaucoup d'entreprises manquent encore de données claires pour comprendre ce que vivent réellement leurs collaborateurs. Les signaux faibles sont souvent invisibles jusqu'au moment où ils deviennent coûteux : absentéisme, turnover, perte de motivation, baisse de performance ou rupture de confiance.

En Europe, 617 milliards d'euros sont perdus chaque année à cause des dépressions liées au travail. Seulement 39 % des entreprises ont un plan d'action contre le stress au travail. Sans outil de mesure, les DRH et dirigeants interviennent trop tard.

Bolby permet de passer d'une logique réactive à une logique préventive.

Solution : une plateforme pour mesurer, comprendre et améliorer la vitalité humaine

Bolby est une plateforme dédiée à la santé mentale au travail, à la vitalité humaine et à la performance durable. Elle aide les équipes RH, les dirigeants et les responsables People & Culture à mieux comprendre l'état humain de leur organisation grâce à des diagnostics structurés, des indicateurs lisibles et des recommandations concrètes.

L'objectif n'est pas seulement de mesurer le bien-être au travail, mais d'aider l'entreprise à agir. Avec Bolby, les organisations peuvent identifier les zones de risque, prioriser les actions utiles et suivre l'évolution de la vitalité des collaborateurs dans le temps.

Bolby aide les entreprises à améliorer la santé mentale au travail de façon structurée, mesurable et durable. La santé mentale devient un sujet pilotable, comme un actif stratégique.

Fonctionnalités

• Diagnostic humain : questionnaire scientifiquement validé mesurant la santé mentale, la vitalité, la charge émotionnelle, l'engagement et les risques psychosociaux (RPS).
• Analyse des signaux faibles : identification des tensions, fragilités et facteurs de risque liés au stress, à l'énergie ou au désengagement, segmentés par équipe et département.
• Recommandations actionnables : transformation des résultats en priorités d'action concrètes — formations, coaching, ateliers de prévention, régulation des tensions.
• Suivi dans le temps : tableau de bord RH pour suivre l'évolution des indicateurs humains et mesurer le ROI concret des initiatives bien-être.

Bolby aide les entreprises à détecter les risques psychosociaux avant qu'ils ne s'aggravent, à prévenir le burn-out, à renforcer l'engagement des collaborateurs et à améliorer la qualité de vie au travail (QVT).

Cas d'usage

Bolby est particulièrement utile pour les directions RH, les CEO, les responsables People & Culture et les équipes prévention. La solution s'adresse aux PME (dès 5 collaborateurs) comme aux grandes organisations en transformation.

• Performance collective qui stagne — identifier précisément ce qui freine la performance malgré les efforts.
• Équipes qui avancent en silos — mesurer le niveau d'appropriation de la stratégie et aligner les équipes.
• Tensions relationnelles — détecter les signaux faibles et réguler les conflits avant qu'ils ne s'aggravent.
• Engagement qui s'essouffle — mesurer les causes profondes et activer les leviers de remobilisation.
• Managers sans repères — fournir une visibilité fiable sur la dynamique humaine des équipes.
• Impact RH non mesurable — démontrer le ROI concret des initiatives de formation et de prévention.
• Santé mentale qui se fragilise — détecter les signaux précoces et orienter vers des actions de prévention adaptées.
• Transformation organisationnelle — piloter la dimension humaine lors d'une fusion, réorganisation ou digitalisation.

Comment ça marche

1. Mesurer

Les collaborateurs répondent à un diagnostic clair, rapide et structuré autour de la santé mentale, de la vitalité et du vécu au travail. Les premiers indicateurs sont disponibles immédiatement après la collecte.

2. Comprendre

Bolby transforme les réponses en indicateurs lisibles pour identifier les forces, les risques et les priorités humaines de l'organisation. Les données sont segmentées par équipe, département et niveau hiérarchique.

3. Agir

Les équipes RH et dirigeantes disposent de recommandations concrètes pour mettre en place les actions les plus pertinentes : formations, coaching, ateliers, aménagements organisationnels. Bolby guide vers les interventions à plus fort impact.

4. Suivre

L'entreprise peut suivre l'évolution de la vitalité, du bien-être et de l'engagement dans le temps. Le suivi longitudinal permet de mesurer les progrès et d'ajuster les actions en continu.

FAQ — Questions fréquentes sur la santé mentale au travail

Qu'est-ce qu'une solution de santé mentale au travail ?

C'est un outil qui aide les entreprises à comprendre, mesurer et améliorer les facteurs humains qui influencent le bien-être, l'énergie, le stress et l'engagement des collaborateurs. Bolby est cette solution : elle réalise des diagnostics structurés, identifie les signaux faibles et génère des recommandations concrètes pour les équipes RH et dirigeantes.

Comment prévenir le burn-out en entreprise ?

La prévention du burn-out passe par l'identification précoce des signaux faibles : surcharge, perte de sens, fatigue émotionnelle, isolement, manque de reconnaissance ou déséquilibre durable. Bolby aide à détecter ces facteurs et à prioriser les actions utiles bien avant l'arrêt de travail.

Comment mesurer le bien-être des collaborateurs ?

Le bien-être au travail peut être mesuré à travers des diagnostics réguliers portant sur la charge mentale, l'énergie, la motivation, la sécurité psychologique, les relations de travail et l'équilibre professionnel. Bolby combine ces dimensions en indicateurs lisibles et actionnables.

Pourquoi investir dans la vitalité humaine ?

La vitalité influence directement l'engagement, la qualité du travail, la coopération et la capacité d'une organisation à durer. Une entreprise performante est aussi une entreprise qui prend soin de son énergie humaine. Les organisations utilisant Bolby observent jusqu'à +11 % de productivité, -30 % d'absentéisme et -40 % de turnover.

Bolby remplace-t-il une politique RH existante ?

Non. Bolby vient renforcer les démarches RH, QVT, prévention et engagement déjà en place en apportant de la donnée, de la clarté et des recommandations concrètes. Il est complémentaire de toute politique de bien-être au travail existante.

Quel est le prix de Bolby ?

Bolby propose un copilote digital entre 6 € et 14 €/an/collaborateur. Les analyses par niveau coûtent entre 120 € et 1 200 € par an. Les ateliers à la demande sont à 800 € l'unité.

Bolby est-il conforme au RGPD ?

Oui. Bolby respecte le RGPD et les standards ISO 27001, AI Act et NIS2. Les données individuelles sont anonymisées et agrégées. Aucune information personnelle sensible n'est communiquée sans consentement explicite.

Bolby est-il scientifiquement validé ?

Oui. Bolby s'appuie sur un comité scientifique international composé de chercheurs de l'Université d'Oxford, d'ESADE Barcelona, d'UCLouvain et de l'Université de Namur. Les modèles de mesure du bien-être et des risques psychosociaux sont rigoureusement validés.

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